Xabarlar
Jamoa hamma uchun moliyaviy erkinlikni mustahkamlashga qaratilgan to'g' Pin Up bonusi ridan-to'g'ri, ma'lumotlarga asoslangan va tezkor maqolalarni taqdim etadi. Garchi unday bo'lmasa-da, ular aktsiya opsionlari, veksellar, qo'shimcha vaqt yoki kompaniya siyosatiga bog'liq bo'lgan boshqa har qanday dollar bo'lmagan imtiyozlardan ham kelib chiqishi mumkin. Shuningdek, siz uchun davlat soliqlarini ushlab qolish miqdori sizning qo'shimcha bonus foizingizga qanchalik ta'sir qilishini hal qilish osonroq bo'lishi mumkin.
Shunday qilib, bu Jeynning rag'batlantirish uchun davlat soliqlarini ushlab qolishining umumiy summasini sizga 331,100 ming dollarga olib keladi. Bu Jonning qo'shimcha bonus uchun federal soliqlarni ushlab qolishining umumiy summasini keltirib chiqaradi, shunda siz 770 dollar olishingiz mumkin. Yangi komissiya tizimi ko'plab kompaniyalar uchun keng tarqalgan usul bo'lib, u soliq solishning eng yaxshi o'rnini bosadi. Ichki daromad xizmati daromad solig'i niyatlariga ega bo'lish uchun bonuslar "qo'shimcha ish haqi" deb nomlanadi va shuning uchun uni oddiy daromadingizdan yuqori narxdan soliqqa tortishga majbur qilishi mumkin bo'lgan maxsus soliqlarni ushlab qolish qonunlari va qoidalariga bo'ysunadi. Shu bilan birga, FLSA doirasidagi kam imtiyozli xodimlar uchun qo'shimcha ish haqi uchun ixtiyoriy rag'batlantirishlarni hisobga olish mumkin emas.
Ushbu paket sizning soliq majburiyatingizni kamaytirmaydi, ammo sizga ushbu turdagi xarajatlarni qoplash uchun pulni tejash uchun ko'proq vaqt beradi. Ish beruvchingiz qaysi soliqni ushlab qolish strategiyasini qo'llamasin, qo'shimcha ish haqi olish sizning soliqqa tortishingizga hayot uchun xavfli ta'sir ko'rsatishi mumkin. Daromadingizni birlashtirish va bitta ko'rinishda qo'shimcha bonus olishingiz mumkin, ikkinchi daromad solig'i toifasiga o'tish oson, bu esa ushlab qolishdan ko'proq foyda olish ehtimolini oshiradi. Keyin o'sha davr uchun umumiy summa W-4 formangizdagi barcha narsalar, masalan, ishlov berish holatingiz va qaramog'ingizdagilar soni bilan birga soliqqa tortiladi. Baholash oson bo'lgan to'lov tajribangiz bonusi. Komissiya usulidan foydalanganda, kompaniyalar dastlabki 1 million dollarlik soliqqa 22% ushlab qoladilar va siz 1 million dollardan ortiq bonusning har qanday qismi uchun qo'shimcha 37% olasiz.
Foizsiz usulning kamchiliklari
Siz buni odatda xo'jayiningizning Vaqt yoki imtiyozlar portali orqali o'z ulush tanlovingizni sozlash orqali amalga oshirishingiz mumkin. Agar sizda shunday hisoblardan biri bo'lsa, ularning bonusidan foydalanishni o'ylab ko'ring va malakali hissa qo'shing. Shu bilan birga, agar siz ikkinchi soliq guruhiga o'tish huquqini beruvchi ish haqi bonusi tufayli soliq to'lovini to'lay olmasligingizni o'ylasangiz, ularning bonusini kechiktirish tajriba keltirishi mumkin. Masalan, agar siz nafaqaga chiqishni yoki kelgusi yilda mahalliy vaqt rejimida ishlashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, bonusingizni kechiktirish mantiqan to'g'ri kelishi mumkin. Agar siz kelgusi yilda kamroq soliq toifasiga o'tishingiz mumkin deb o'ylasangiz, imtiyozni keyingi yilga kechiktirish tajriba keltiradi.
Lekin yo'q, ammo siz yil oxirida valyutani to'lashingiz shart bo'lishi mumkin, aks holda qaytarib olish mumkin. O'zingizning W-cuatro maslahatingiz bo'yicha soliq chegirmalarini hisoblash orqali, odatda eng yaxshi daromad solig'i tezligidan foydalanish xavfi yuqori bo'ladi. Umumiy tajribaning qo'shimchasi sifatida, bu odatda ancha to'g'ridan-to'g'ri samaradorlikni oshiradi.
Ishonchli tadqiqot va sizning kompaniyangiz to'g'ri baho berishi kerak bo'lgan foydalanuvchilar uchun qulay dastur. Bonus turlari foyda taqsimoti, sotib olish bo'yicha muzokaralar, spot mukofotlar, naqd pulsiz, imzolash, maqsad, taklif, xizmat ko'rsatish, ta'til va savdo daromadlaridir. Ushbu maqolada xodimlar uchun turli xil rag'batlantirish turlari, ularga qanday qilib samarali ta'sir ko'rsatish, shuningdek, tashkilotlar e'tiborga olishi kerak bo'lgan soliq oqibatlari ko'rib chiqiladi.
Ish beruvchilar tegishli to'lovlarni ushlab qolishlari, ish haqi jadvalidagi eng so'nggi to'lovlarni tekshirishlari kerak va siz ularni jamoaning W-2 shakllariga e'lon qilishingiz mumkin. Ish beruvchining keyinchalik hech qachon pul to'lamaslik to'g'risidagi qarori qo'shimcha ixtiyoriylikni keltirib chiqarmaydi. Agar sizning ixtiyoriylik talablaringiz to'liq qondirilmasa, bonus ixtiyoriy ravishda boshqariladi. Yangi nom yoki qo'shimcha nafaqa uchun sabab uning ixtiyoriyligini hal qila olmaydi.
Yangi Ichki Daromad Xizmati daromad turi sifatida rag'batlantirishni hisobga oladi va shuning uchun ular oddiy xarajatlaringiz kabi federal soliqlarning rahm-shafqatiga ham ega. Qachon topganingizdan qat'i nazar, ish beruvchingiz uni to'lashdan oldin qo'shimcha ish haqi bonusini olishning soliq oqibatlarini tushunishingiz juda muhimdir. Kompaniyalar odatda rag'batlantirishni kompaniyaning moliyaviy mavsumidan keyin ta'tillar atrofida, aks holda xodim ma'lum talablarga javob bergandan so'ng tarqatadilar.
Dollarda to'lanadigan rag'batlantirishlarni sinab ko'ringmi?
Kompaniyada hisob-kitobni o'zgartiring va to'g'ri pul to'lang — uning qanday qilib moslashtirilgan demoga ega ekanligini kuzating. To'liq afzalliklar rejasining mustaqilligi jamoaga chindan ham muhim narsalarni – ish haqi, mukofotlar va siz mutaxassislarni o'z imkoniyatlariga moslashtirishga imkon beradi. Yuqori to'lov ma'lumotlariga ega bo'lish va ko'proq ADP sahifalariga uzluksiz kirish imkoniyati. Yangi qidiruv, malakali maslahat va hisob-kitob tavsiyalari – barchasi bir to'plamda.
- Mutlaqo bepul pul mahsulotlari sizning hisobingizni investitsiyalarini kuzatib borish uchun bir tom ostida birlashtiradi va siz katta moliyaviy talablar uchun siyosat yuritishingiz mumkin.
- Ammo yo'q, ish beruvchilar ham yil davomida istalgan vaqtda, xohlagan vaqtda unga biron bir narsa berishni xohlagan vaqtda rag'batlantirish oqimini olishlari mumkin.
- Guruh oldinda turgan standartlarni tushungan holda, ular ixtiyoriy emasdek tuyuladi va siz ushbu odamlarning standartlari haqiqatan ham aniqlangandan so'ng komissiyani oldindan aytib berishingiz mumkin.
- Daromad solig'i to'g'risidagi qonun hujjatlari, chegaralar, ushlab qolinadigan narxlar va siz ish muddatlaridagi o'zgarishlar, shuningdek, sizning shaxsiy holatingiz qo'shimcha bo'lishi mumkin.
- Ammo yo'q, bu har doim ham sizning to'liq davlat soliq to'lovingizni mavsumlarga qarab oshirib yubormaydi; qaytarib olishni hujjatlashtirganingizdan so'ng, oxirgi soliq javobgarligi belgilanadi.
Ba'zi hollarda, ish beruvchilar bonuslarni boshqa to'lovlar bilan almashtirganda, odatda to'lov usulidan foydalanadilar. Aslida, agar bu xodim shartnomasida aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, ish beruvchilardan sizga imtiyozlarni taqsimlashda yordam berishlarini so'rash majburiyati yo'q. Garchi yo'q bo'lsa-da, ish beruvchilar har qanday vaqtda, xohlagan vaqtda bonuslarni taqsimlaydilar.
Shu bilan bir qatorda, ular odatda majburiy davlat daromad solig'i narxini qo'llaydilar. Imtiyozlar qo'shimcha daromad sifatida tasniflansa-da, kompaniyalar sizning asosiy W-4 imtiyozlaringiz bilan to'lovlarni ushlab qolmaydilar. Axborot imtiyozlari asosan qarz mezonini hal qilish uchun beriladi. Ammo yo'q, chunki u ularning odatiy, oldindan ko'ra oladigan ish haqidan to'lanadi, davlat idoralari kompaniyalar qanday aniqlashi kerakligi va siz undan soliqni chegirishingiz asosida maxsus ish haqi qonunlari va qoidalarini o'rnatdilar. Oddiy qilib aytganda, bonus – bu ish beruvchidan pul mukofoti.
- Ishonchli kompensatsiya ma'lumotlarini olish va ko'proq ADP sahifalariga uzluksiz kirish imkoniyati.
- O'tmishdagi natijalar kelajakdagi samaradorlikning belgisi emas, balki kelajakdagi samaradorlikning ham belgisi emas.
- Yangi IRS bonuslarni va ish haqining turli xil turlarini hisobga oladi va shuning uchun ular odatdagi to'lovlar kabi davlat to'lovlarining rahm-shafqatiga ham ega.
- Va siz ko'p dollarga ega bo'lasiz va naqd pulsiz mukofotlar bir qator tashkilotlarda ma'lum turdagi yutuqlar uchun osondir.
- Ammo yo'q, ular biznes qoidalariga ko'ra, aksiya opsionlari, mavjud kartalar, ko'proq vaqt va boshqa arzon narxlardagi imtiyozlar bilan birga kelishi mumkin.
Yangi CurrencyTM muharrirlari va nashriyotchilar eng so'nggi moliyaviy ma'lumotlarni va biz qanday yashashimiz, ishlashimiz va qanday qimor o'ynashimiz mumkinligini ko'rsatuvchi ma'lumotlarni himoya qiladi. Soliq sohasidagi mutaxassislar, moslashuvchan qonunlar va vaqtni aniqlashning etarli salohiyati 529 rejalarini o'z-o'zini o'qitish uchun ishonchli davolash usuliga aylantiradi. O'z W-kvadrosini o'zgartirish bo'yicha maslahatlarga ham amin bo'lmaganlar uchun yangi Ichki daromad xizmati soliqni ushlab qolish hisoblagichi yordam berishi mumkin.5 Qaysi qulay qurilma sizga barcha ko'rsatmalarni o'rganish va soliq ushlab qolishlari juda katta, juda past yoki to'g'ri ekanligini aniqlash imkonini beradi.
